本网讯：继2008年与2010年中共中央党校出版社出版了著名学者乔盛的《人才论》、《干部论》后，近日，又由中共中央党校出版社着力推出其新著《领导论》。至此，经过数年的勤奋探索与笔耕，这位在思想理论界和领导科学领域一直低调而虔诚做人做事的文化学者，完成了他人生最辉煌的领导科学“三论”——《领导论》、《干部论》、《人才论》。

这套理论著作运用马克思主义的世界观和方法论，在实践与理论创新的基础上，从人才学、领导学、管理学、社会学、经济学、政治学、历史学等诸多领域切入，对当代中国如何科学选录人才、选用干部、选拔领导的方法与标准等进行了深入而独道的论述，对社会运行机制、管理模式、发展趋势等提出了建议和构想。《人才论》对人才的衡量标准提出了“能力标准、道德标准、学识标准、体格标准”等四条标准；《干部论》对国家干部的衡量标准提出了“品德标准、政治标准、才能标准、绩效标准、形象标准”等五条标准；《领导论》对县处级以上领导干部的衡量标准提出了“政治标准、道德标准、思想标准、知识标准、才能标准、形象标准”等六条更高的标准。

针对当代中国选用人才、干部、领导的实际状况和出现的一些现象，乔盛的领导科学“三论”一再指出，选用杰出人才和优秀干部一定要冲破“年龄杠杆论”、“文凭阶梯论”、“户籍界限论”的现代形而上学选用人才和干部的陈规旧章。特别是《领导论》对副省部级以上的领导干部在科学决策方面要做到具有“全局性的宏观决策、局部性的微观决策、权宜性的阶段决策、优化性的互补决策、前瞻性的长远决策”等五种决策能力；要求和提醒领导干部要“处理好与上级领导的关系、与下级领导的关系、与秘书的关系、与同事的关系、与亲属的关系、与朋友的关系”等六种关系；要求领导干部要时时刻刻起到和发挥“领导作用、协调作用、榜样作用、鼓动作用、献身作用”等五大作用；要求领导干部在端正“党风、政风、国风、世风、行风、习风、学风、文风”等“八风”方面争当表率，严于律己；对领导干部的“七种作风”、“八种精神”提出具体的规范和深刻的解析。

乔盛“三论”中的《领导论》，从“领导属性论”、“领导决策论”到“领导处事论”、“领导率先论”、“领导作风论”、“领导气度论”等六个方面，系统地为当代中国领导干部设计和构想出一幅怎样当好领导干部、怎样做好人民公仆、怎样成为优秀管理者的科学画卷。

社会观察家和领导科学专家指出，中共中央党校出版社在中国共产党建党90周年和迎接明年党的十八大召开之际推出《领导论》、《干部论》、《人才论》这样一套长达80万字的领导科学理论著作，不仅对于各级领导发现人才、使用干部、科学决策、强化管理、提升自我、创新理论、开拓智慧具有一定的启迪和帮助作用，而且对于当代中国的政治经济体制改革和完善、社会向前发展走势、时代主体正确思想理论的确立、人们审美价值趋向的引导等产生深刻的影响。